有關工齡的法律知識

30年工齡可以提前退休公務員法規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前...

20年工齡協商解除勞動合同補償標準是什麼20年工齡協商解除勞動合同補償標準是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...

企業改制經濟補償金如何計算1、職工經濟補償金支付標準的確定根據481號文和21號文的規定,職工經濟補償金的標準應該和企業解除勞動關係前12個月正常生產情況下的企業月平均工資一致;職工月平均工資超過企業月平均工資...

工齡35年工傷10級解除勞動合同工傷十級、35年的工齡解除勞動合同，經濟補償金按勞動合同法和國家關於處理勞動關係的政策規定辦理；就工傷十級而言只有（如果享受了一次性傷殘補助金）只有一次性醫療補助金和一次性就業補助金...

工齡35年工傷10級解除勞動合同工傷十級、35年的工齡解除勞動合同，經濟補償金按勞動合同法和國家關於處理勞動關係的政策規定辦理；就工傷十級而言只有（如果享受了一次性傷殘補助金）只有一次性醫療補助金和一次性就業補助金...

新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可...

勞務派遣工齡糾紛起訴條件是如何的（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及複印件到當地法院立案庭要求立案；（3）立案後，法院會給被告...

一、每滿一年工齡工資加50怎麼算勞動法關於工齡工資計算標準是：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月...

國家規定公務員退休工資的比例是：1、工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資;2、工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高爲90%的比例。所以，40年工齡公務員退休工資比例爲90%。《公務員法》第九十二條公...

連續工齡如何計算？您好，工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包...

解除勞動合同證明工齡協議解除勞動合同，支付經濟補償金時，應按員工的實際工齡來計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向...

15年工齡年假多少天工作年限滿15年不滿20年的，年休假每年10天。國務院《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息...

工齡十年解除合同陪償你好，這個需要分析單位是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同，如果是合法的，一般可主張10個月本人工資的經濟補償。如果是違法解除勞動合同，可主張20個月的經濟補償。本案最大問題是證據問題，你需要...

原告訴稱趙某傑、趙某亮向本院提出訴訟請求：1、依法判令張某玉與崔某蘭簽訂的關於北京市西城區一號房屋的名爲買賣實爲贈與的買賣合同無效；2、請求被告崔某蘭、趙某霞、趙某芬協助原告趙某傑、趙某亮將位於北京市西城區...

報到證工齡如何計算,有哪些規定法律分析報到證上的工齡可採用下列方式來計算：1、連續計算法。職工受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間連續計算。2、合併計算法。非本人主觀原因間斷，...

29年零兩個月算幾年工齡工齡也就是工作年限的是按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。...

廣元勞務派遣工齡糾紛找律師打官司收費多少⑴無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產...

工齡20年退休金工齡20年能夠領到多少養老金：按照規定，計發基本養老金的依據是養老保險繳費年限，而不是工齡，但符合條件的連續工齡，可以視同繳費年限，因此，連續工齡的多少也影響着養老金的高低。由於養老金的計算公式非常複雜...

新勞動法工齡工資規定,法律是如何規定的勞動法中並沒有對工齡工資進行明確規定。一般用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的...

除名工齡被公司除名工齡計算按企業和機關、事業單位兩種情況分別確定。機關事業單位工作人員自動離職參加工作後工作年限計算按人辦函〔1998〕101號規定：“自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。”企業職工自動離...

30年工齡可以提前退休公務員法規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前...

勞動合同變更計算工齡的方式是什麼勞動合同變更計算工齡的方式有三種，分別是：1、連續計算法，兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡；2、合併計算法，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工...

30年工齡可否提前退休1、不可以，需達到法定年齡退休。2、男工人、職員年滿六十週歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十週歲、女職員年滿五十五週歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的。3...

單位工齡三年，第四年纔給交保險，可以提出讓單位補交保險嗎？單位不給怎麼辦根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定，用人單位應當按照規定繳納社會保險費，由於前三年沒有買社保，第四年纔開始買，因此可以要求公司補買...

退休工齡工資是按年計算還是按月計算退休工齡按月計算。參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60週歲...