有關違紀的法律知識

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

一、公民違紀監視居住可以嗎?可以的，監視居住作爲取保候審的補充措施，即符合取保候審的條件，但是，犯罪嫌疑人、被告人不能提出保證人，也不能繳納保證金，從而在客觀上不能適用取保候審措施，可以採取監視居住。被監視居住的犯...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的，不得定罪處刑。現...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

曠工_____保證書尊敬的領導你好;我於_________年_________月_________號，我沒能按照公司規定的要求來上班，無故曠工1天，嚴重違反了公司的規章制度，拋除所謂的一些原因，我只能默默地在心裏爲我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及，但...

一、單位可以對違紀員工罰款嗎用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基於三個前提：第一、法律是否允許。法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰，也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權。基此可以判定用人...

因工緻殘的職工在用人單位中本身就處於一種弱勢者的地位，不僅是相較用人單位而言更是相較其他健康勞動者而言的。因工緻殘的職工違紀能否辭退，相信很多因工緻殘的職工都想過這類的問題。下面，小編就爲您介紹一下這種情況...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

嚴重違紀解除勞動合同有賠償嗎？關於嚴重違紀解除勞動合同有賠償嗎的問題，回答是沒有賠償的。勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用...

勞動法辭退員工支付賠償的情形勞動法辭退員工支付賠償的情形：根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿後用人...

公司因違紀開除員工,需要滿足哪些條件滿足下列條件的，公司能因違紀開除員工：員工嚴重違反用人單位的規章制度；事先將理由通知工會；其他。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用...

工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級...

人們生活在世界上，爲了吃飽穿暖，工作是人生的一大要緊事。現在我國的企業主要分爲國營企業、民營企業、外資企業以及外商合資企業這幾種。除了第一種之外，在後面三個企業工作的規定是類似的。那麼，對於國營企業來說，今天，我...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的，不得定罪處刑。現...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

對於取保候審的解讀在我國，指人民法院、人民檢察院或公安機關責令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保證人或者交納保證金，保證隨傳隨到的強制措施。由公安機關執行。最高人民檢察院、公安部《關於適用刑事強制措施有關問...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

律師解析：1、二人以上共同故意違紀的，對爲首要分子，從重處分;對其他成員，按照其在共同違紀中所起的作用和應負的責任，分別給予黨紀處分。2、對於經濟方面共同違紀的，按照個人所得數額及其所起作用，分別處分。3、對違紀集團的...

勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...

員工違紀解除勞動合同的依據是什麼單位可以依法辭退嚴重違紀的員工，以嚴重違紀爲由單方解除勞動合同，應符合以下條件：按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合...

工傷職工違紀也有工傷待遇嗎根據相關法律規定，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇，是對職工因工作原因受到傷害而給予的補救和補償，它不應受勞動關係解除原因等因素的影響。《社會保險法》第39條...

一、套取國家資金是違紀還是違法?套取國家資金既是違法行爲也是違紀行爲，比如說根據套取國家資金的數目來判斷。套取國家資金的《刑法》規定是根據後續的行爲來判斷是構成貪污罪還是構成私分國有資產罪。套取國家資金...

挪用公款罪的定性1、犯罪客體：侵犯國家工作人員職務的廉潔性，以及公共財產的佔有使用收益權。其中不包括財產所有權中的處分權，這點的表現在是挪用之後是想還還是不想還。犯罪對象是公款，公款應作擴大解釋，包括用於救災、...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

辭退嚴重違紀的員工，若公司規章制度中明確該嚴重違紀行爲屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條...