有關懷孕期的法律知識

一、懷孕期離婚合同範本一般都包括哪些內容?1、登記離婚是雙方當事人的真實意思的表示;2、子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對子女養育應承擔的費用、支付的方式及期限;3、共同財產的分割(歸各方的數量和價...

懷孕期辭退經濟補償標準女職工在孕期的，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

我們都知道女方在懷孕的時候男方是不能提出離婚的，因爲女方在懷孕的時候是比較脆弱的，因此在這個階段法律對懷孕女性的保護也是較多的，那要是在女方懷孕的時候男方非要離婚怎麼辦？接下來由本站網的小編爲大家整理了一些關...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

一、懷孕期男方或者女方可以離婚麼懷孕期是可以離婚的，但是，在女方懷孕期間男方一般是不能提出離婚的，只有在女方提出離婚或者有以下情況男方提出離婚請求的，法院纔會准予離婚：1、女方懷孕系婚後與他人通姦所致；2、女方小產...

一、女方在懷孕期男方不能提出離婚嗎根據我國法律規定，女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚。但是女方懷孕期間男方不得提出離婚不是絕對的，在特殊條件下，出於對男女雙方利益的綜合考慮，法律允...

哺乳期勞動合同解除怎麼賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

一、懷孕期員工能辭退嗎要區分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九...

一、懷孕期員工辭退有賠償嗎?是有賠償的，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，孕期被解僱，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。女職工產假...

隨着《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒佈，《婚姻法》將被廢止。根據以前法律的規定，女方在懷孕期間的，通常是不能離婚。那麼新婚姻法對此又作了怎樣的規定呢？請閱讀下面的文章進行了解。一、《民法典》對懷孕期離婚如何規...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

1、女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。2、女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，法院應當受理。女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院...

一、懷孕期內辭退員工賠償規定是什麼?懷孕期內辭退員工賠償規定是按照經濟補償金的兩倍來進行發放，這裏的經濟補償金的計算方式是勞動者在用人單位工作的時間達到三年，就會支付三個月的平時工資。試用期懷孕的員工單位...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例我想諮詢下女工懷孕期的待遇二、...

在女方懷孕期間夫妻離婚的，涉及到共同財產的分割，往往會適當的照顧女方。同時，考慮到日後女方生育子女，因而分割財產的時候也會適當的照顧子女。雖然從原則上來說，分割共同財產是一人一半。考慮到女方懷孕，往往分割給女方的...

沒有結婚證能不能離婚原則上離婚是需要結婚證的，結婚證是證明夫妻存在合法婚姻關係的重要證據，無論當事人是去民政局登記離婚還是去法院訴訟離婚，都需要首先證明男女雙方式存在合法婚姻的，只有在這樣的基礎上，才能離婚這一...

女職工在懷孕期是被法律保護的，單位要是擅自解除懷孕職工的勞動合同是否符合法律規定呢？不知道大家是否清楚懷孕期被解除勞動合同該怎麼賠償。對於這個話題，小編將在下文中爲大家解答。一、懷孕期是否能解除勞動合同？勞動...

懷孕期解除勞動合同怎樣補償?女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。根據法律規定，你的勞動合同延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿。違法解除合同的話，需要...

一、懷孕期解除合同怎麼補償女職工在懷孕期間被解除勞動合同的，人單位要支付雙倍經濟補償，工作滿一年，支付2個月工資。用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員範圍，否則用人單位...

一、女方懷孕期想離婚怎麼處理懷孕期間雙方協商一致同意離婚的，參照以下協議離婚的程序：1、離婚申請。協議離婚必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請，不得委託他人代理。2、離婚審查。婚姻登記管理機關在...

一、懷孕期辭退員工補償幾個月1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...

績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪...

一、辭退懷孕期員工補償一般是多少1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止...