績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說,應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中,由於績效的定量不易操作,所以除了計件工資和佣金制外,更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資每個月都有。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。
員工在懷孕期間,單位不能降低工資標準,員工的績效工資和年終獎不是同一個,績效工資分爲廣義的績效工資和狹義的績效工資兩種,績效工資是根據員工的實際勞動來支付的,有計件工資制,佣金制。年終獎是指在每年度末,企業給員工的獎勵。
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