有關上下班的法律知識

在上下班受傷算不算工傷在合理時間內其他合理路線的上下班途中自己摔傷算工傷。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條對社會保險行政部門認定下列情形爲“上下班途中”的，人民法院應予支援：（一...

上下班途中交通事故工傷認定的要素有哪些1、致害事故屬各類法定的交通事故2、交通事故發生在勞動者上下班途中3、勞動者對交通事故的發生承擔非主要責任。4、根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》第十...

一、上下班受傷責任劃分是怎樣的?上下班受傷責任劃分是需要根據工傷認定的結果來判斷。先治療，申請工傷認定，爭取工傷保險賠償。員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷...

保姆上下班受傷算工傷嗎保姆和僱主之間存在的是僱傭關係，而不是勞動關係，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過僱員可以根據情況要求僱主進行賠償。根據《人身損害賠償解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭...

上下班途中交通事故算工傷嗎國家勞動部於1996年8月12日發佈了《企業職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定爲工傷問題作出了明確的規定。按該規定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定爲工傷，但須同時具備...

一、上下班途中自已摔傷算不算工傷?上下班途中自已摔傷的不算工傷，工傷認定的標準是：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...

我想請問下律師雨天上下班工傷是怎麼認定的呢1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請...

最新上下班途中工傷認定最新上下班途中工傷認定政策出臺，下班途中順路去菜市場買菜，或者順路去學校接孩子受傷算工傷嗎？將於今年9月1日施行的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對這個問題做出了肯...

一、上下班認定的工傷條件是什麼上下班交通事故工傷的認定，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。在認定職工...

上下班的路上摔傷是否屬工傷1、勞動者在上下班途中摔傷，如果沒有發生交通事故或者受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害的，不屬於工傷。如果發生上述事故，且勞動者不負主要責任的，則屬於工傷。2、法律依據：《工傷保...

我國國家賠償的方式是您好，我國國家賠償的方式是有承擔賠償責任的各種形式，具體如下:(1)金錢賠償。金錢賠償是指以支付貨幣的形式，在計算或估算損害程度後，給予受害者適當額度的賠償。它主要適用於下列兩種情況：一是人身損...

在上下班途中遭遇車禍，能否同時主張工傷賠償和道路交通事故損害賠償可以。工傷保險關係與交通事故損害賠償是兩個不同的法律關係，發生工傷事故，屬於用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待...

上下班途中工傷認定規定職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場...

保姆上下班受傷算工傷嗎保姆和僱主之間存在的是僱傭關係，而不是勞動關係，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過僱員可以根據情況要求僱主進行賠償。根據《人身損害賠償解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭...

上下班自己摔倒能是工傷嗎上下班自己摔倒一般不能認定爲工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。法律依據《工傷保險條例》第十...

上下班工傷賠償多少賠償標準如下：根據《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個...

上下班交通事故工傷認定標準是什麼根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...

出事了，現在上下班途中工傷賠償額度？上下班途中工傷賠償額度的規定可以參考下面的資料：工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作...

保姆上下班受傷算工傷嗎保姆和僱主之間存在的是僱傭關係，而不是勞動關係，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過僱員可以根據情況要求僱主進行賠償。根據《人身損害賠償解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭...

老闆租車上下班車禍找誰應該找老闆。...

認定上下班途中工傷新規定是怎樣的個人申請工傷認定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明;2、《職工工傷認定申請書》;3、員工本人身份證和工作證(或工卡);4、員工或用人單位傷(亡)事...

一、僱員在上下班途中交通事故,僱主會不會負責僱員在上下班途中交通事故，僱主負責。依據我國法律規定，僱員從事僱傭活動造成受傷的，僱主要承擔賠償責任，僱員上下班發生交通事故造成傷害的，屬於因從事僱傭活動造成的工傷，所...

上下班的時間界點上下班時間的界點問題主要根據用人單位的規章制度來確定。用人單位制定作息時間關係到勞動者切身利益。因此，用人單位的規章制度要合法，否則，用人單位的規章制度就不能作爲裁判依據。根據勞動合同法第四...

上下班途中工傷認定需要何種條件呢上下班途中工傷認定的條件是：第一、雙方建立的是勞動關係；第二、發生傷害事故是在合理的上下班途中；第三、責任事故認定中，非本人主要責任；第四、傷害是由於交通事故(包含機動車和非機動...

一、上下班開車受傷可以算工傷嗎?上下班開車受傷，本人不是負擔全部責任或者是主要責任的可以算工傷。職工上下班途中遇到交通事故的可認定爲工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二...