有關歧視的法律知識

出版歧視、侮辱少數民族作品罪，是指在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的行爲。必須情節惡劣，造成嚴重後果的，才能立案追究。...

(一)主體本罪的主體是一般主體，凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構成本罪。(二)主觀方面本罪在主觀方面表現爲故意。(三)客體本罪侵犯的客體是民族平等和團結以及少數民族的民族尊嚴。(四)客觀方面本...

勞動法不能聘用失信人嗎不是，法律沒有此項規定，用人單位可以聘用失信人員。但不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、進階管理人員等。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合...

勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單...

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一、概念出版歧視、侮辱少數民族作品罪(刑法第250條)，是指在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣並造成嚴重後果的行爲。二、犯罪構成(一)客體要件本罪侵犯的客體，與煽動民族歧視、民族仇恨罪一樣，是民族平等...

出版歧視、侮辱少數民族作品罪該怎麼量刑《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘...

出版歧視侮辱少數民族作品罪應該怎樣處罰1、出版歧視、侮辱少數民族作品罪的處罰是：對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，是出版歧視、侮...

出版歧視、侮辱少數民族作品罪判多久《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或...

勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條...

職業等級1、國家職業資格四級(中級)2、國家職業資格三級(進階)...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

毒品犯罪是指違反國家和國際有關禁毒法律、法規，破壞毒品管制活動，應該受到刑法處罰的犯罪行爲。而毒品辯護，屬於刑事辯護中的一個大的類別，律師在辯護過程中應理論聯繫實際，正確把握打擊毒品犯罪相關的法律、法規和刑事政...

一、本罪與侵犯少數民族風俗習慣罪的界限兩罪都是破壞我國民族之間平等、團結、互助關係的犯罪，其主觀特徵都爲故意犯罪，但兩罪的區別表現在：1、主體要件不同。侵犯少數民族風俗習慣罪的主體要件爲特殊主體，即只有具有國...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例法醫精神病鑑定法定能力鑑定：600-...

出版歧視、侮辱少數民族作品罪怎樣量刑《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...

隱私權隱私權是公民合法權利的組成部分，是公民享有的對個人資訊、私人活動和私有領域進行支配的權利，受我國法律保護。任何偷窺、偷拍他人隱私場所，竊聽或者散佈他人隱私的行爲都侵犯了他人的人格權，都會給被侵害人造成不...

律師解析：煽動民族仇恨、民族歧視罪既遂的量刑標準：法律依據：《刑法》第二百四十九條煽動民族仇恨、民族歧視，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。...

勞動法關於女性工傷認定的規定我國勞動法專門規定了女職工的特殊保護，第61條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級企業勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

就業協議適用勞動合同法勞動法嗎就業協議適用勞動合同法勞動法嗎就業協議在一定程度上，是不適用勞動合同法勞動法，他是屬於民事合同的一部分。一、就業協議與勞動合同的區別(一)主體不同就業協議適用於應屆畢業生與用人...

勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議透過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...