有關解散的法律知識

公司解散的條件員工賠償糾紛訴訟時效是多久公司訴訟時效一般爲三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一...

非法人組織解散的情形是什麼根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法典...

一、公司團隊解散裁員如何補償公司團隊解散裁員的，公司需要按勞動合同法的規定，給予員工經濟補償，工作滿一年的，支付一個月經濟補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之...

企業解散員工怎麼補償企業解散員工的補償標準：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支...

外資企業公司解散流程怎麼辦理公司解散流程：1、成立清算組，應當在15天內成立清算組。有限責任公司解散時，清算組由全體股東組成;2、通知債權人；3、註銷登記；清算組結束工作之後，將股東會及有關機關確認的清算報告報送公司登...

造成非法人組織解散的幾種事由根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法...

一、股東能申請解散公司嗎公司可能向人民法院申請公司解散，但要滿足一定的條件。公司經營管理髮生嚴重困難，存續會損害股東重大利益。股東表決權10%以上的，可以申請解散公司。《中華人民共和國公司法》第一百八十二條【...

一、公司的法定代表人可不可以解散公司公司法人不可不可以申請解散公司。公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，透過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可不可以請求人...

怎麼強制解散公司,具體規定有哪些可以分爲行政強制解散和司法強制解散。行政強制解散：企業的行政主管機關依照特定事由法定事項，按一定程序終止企業生產經營活動，清算企業財產，債權、清償企業債務，及申請註銷企業營業執照...

企業解散員工要如何補償1、企業解散，要按員工在本企業的工作年限來給予其補償。員工在企業每工作滿一年，需補償其一個月的工資；半年以上不滿一年的，需補償一個月的工資；不滿半年的，需補償其半個月的工資。2、法律依據《中華...

簡述什麼事由屬於非法人組織解散根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民...

合夥公司解散有什麼條件(一)合夥協議約定的經營期限屆滿，合夥人不願繼續經營的;(二)合夥協議約定的解散事由出現;(三)全體合夥人決定解散;(四)合夥人已不具備法定人數;(五)合夥協議約定的合夥目的已經實現或者無法實現...

公司解散勞動糾紛訴訟期幾年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...

一、公司解散會不會需要賠錢公司解散股東是不需要賠錢的。根據相關法律規定，法人有獨立的財產權，以自己的全部財產對公司債務承擔責任。公司應當支付勞動者的經濟補償金，補償金額根據工作年限決定。《公司法》第三條公司...

請求解散公司需要滿足什麼條件請求解散公司的條件如下：一、公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，透過其他途徑不能解決。二、請求解散的人是公司股東，且持有公司全部股東表決權百分之十以上。【法...

行政複議受案範圍有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政複議：(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等...

非法人組織解散的情形是什麼根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法典...

一、公司解散後合同如何履行公司在解散期間存續，但不得從事與經營無關的活動，所以未履行完畢的合同，公司清算組一般會解除，並且依據合同性質進行相應處理。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清...

公司解散員工賠償標準(一）一般勞動者的補償根據現行法律法規的規定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發一個月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金...

一、在哪些條件下法人能夠解散公司下列條件下能夠解散公司：1、當公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存在會使股東利益受到重大損失，透過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東請求人民法院解散公司。2、出...

個人合夥解散糾紛1、合夥企業解散，就是各合夥人解除合夥協議，合夥企業終止活動；合夥企業解散後，必須經過清算程序，了結合夥事務。2、解散事由合夥企業有下列情形之一時，應當解散：(1)合夥協議約定的經營期限屆滿時，合夥人不願...

非法人組織解散的情形是什麼根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法典...

一、公司部門解散辭職後還有賠償嗎公司裁減相關部門，解除裁減部門員工勞動合同的，要給予經濟補償。如果員工自己辭職的，不給予經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提...

公司解散未轉正員工有賠償嗎公司解散，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...

簡述哪些事由導致法人解散根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)...