有關績效的法律知識

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

針對產假期間績效工資如何發放單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行;休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績...

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...

北京休陪產假扣工資嗎？本人工資含基本工資和績效工資產假期間，停發工資，改發生育津貼。按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月...

勞動者的加班工資是績效嗎加班費裏包括績效不合理，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者付出加班的，用人單位應當依法支付加班費，績效考覈規則可以由用人單位和勞動者協商確定，績效考覈不得包含在加班費或者基本工資內，勞動...

試用期扣績效工資是不是可以申請仲裁1、試用期扣績效工資可以申請仲裁。2、根據法律規定，勞動者與用人單位因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委...

績效工資怎麼算，如何確定績效工資標準目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在。專家普遍認爲，首先，事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現公平...

休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因爲我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用...

績效工資怎麼扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者...

加班費發放條件(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的。根據《勞動法》第四十四...

什麼是教師績效工資教師績效工資是指透過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考覈評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考覈制度爲基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬；教師...

工資中扣除績效工資後，是否低於當地最低工資標準。公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動局進行申...

休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因爲我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用...

產假工資包含績效工資嗎？您好，我國法律規定按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法...

教師績效工資發放條件1.擴大教師各檔次工資差距2.績效工資與業績相掛鉤3.績效工資應該起到獎勵先進、約束落後的目的4.將績效工資納入教師工作系統中。...

什麼是教師績效工資教師績效工資是指透過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考覈評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考覈制度爲基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬；教師...

關於強姦罪的立案的標準是多少根據《刑法》第236條的規定，有下列兩種情形之一的，都應當以強姦罪立案追究：(1)以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的;(2)姦淫不滿14週歲幼女的。強姦罪是行爲犯，只要行爲人實施了強姦婦女或者...

上海女職工小產產假和工資怎麼算？本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本...

員工績效能扣基本工資麼員工績效是不能扣基本工資的，績效工資是透過考覈員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考覈、安全考覈等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。1、勞動合同中關於績效工資的約定。績...

勞動合同中績效工資需要明確嗎首先，根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業薪酬制度執...

一、試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資，且勞動者完成了一定的績效任務，則勞動者在試用期辭職有績效工資；如果合同中沒有約定，則勞動者一般只能得到基本工資。《中華人民共和...

行政複議起訴狀如果不滿行政複議起訴狀可以按照以下格式書寫原告：姓名，民族，出生年月日，工作職務，居住地址，電話：被告：同上(如果是單位要寫明單位名稱及地址和法定代表人的職務和姓名)訴訟請求：----------------------------事...

員工離職後工資什麼時候發勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一併結清工資。但實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職...

一、請病假績效工資如何計算?病假期間沒有績效工資。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假...

教師工傷扣不扣績效工資工傷不應扣績效工資。r浙江省進階人民法院民一庭r《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》r十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不...