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休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因爲我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用...

病假績效工資怎麼算對於病假工資，勞動合同有約定或者用人單位制度有規定的，按約定或者規定執行，但不得低於當地最低工資標準的80%。...

什麼是教師績效工資教師績效工資是指透過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考覈評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考覈制度爲基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬；教師...

產假工資包含績效工資嗎？您好，我國法律規定按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

關於強姦罪的立案的標準是多少根據《刑法》第236條的規定，有下列兩種情形之一的，都應當以強姦罪立案追究：(1)以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的;(2)姦淫不滿14週歲幼女的。強姦罪是行爲犯，只要行爲人實施了強姦婦女或者...

多久不發工資算是拖欠工資?拖欠工資怎麼辦首先收集證據：你的勞動合同、工資條、領條、工作記錄卡、工友的書面證明及他們的複印件和聯繫方式，你與老闆或領導就談欠工資事宜的談話錄音，都是法院會採信的證據。有了確切證...

績效工資是否屬於工資績效工資屬於勞動法中規定的工資。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位爲主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和...

績效工資算不算加班工資依照現行規定，績效工資是不按照加班工資來進行計算的，因爲績效工資是屬於用人單位和員工自己進行協商，所涉及到的工資，具體需要根據雙方所簽訂的勞動合同來進行相應的計算才能夠確定。...

產假績效工資怎麼算績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎...

休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因爲我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用...

事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎1、病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資...

拖欠工資勞動法《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金...

資產重組的方式上市公司資產重組分爲五大類:(1)收購兼併。(2)股權轉讓，包括非流通股的劃撥、有償轉讓和拍賣等，以及流通股的二級市場購併(以公告舉牌爲準)。(3)資產剝離或所擁有股權出售，是指上市公司將企業資產或所擁有...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

績效工資是否屬於工資績效工資屬於勞動法中規定的工資。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位爲主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和...

拖欠績效的仲裁申請書拖欠工資仲裁申請書申請人:被申請人:法定代表人:申請事項:一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資_______元(自_____年____月至_____年_____月止)。二、請求裁決被申請人支...

產假工資包含績效工資嗎？您好，我國法律規定按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法...

績效不合格裁員有賠償嗎績效考覈不合格的條件應當在公司的規章制度中有明確規定纔可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...

辭職後單位不發績效工資有啥辦法解決辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向...

休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因爲我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用...

怎麼計算年休假工資年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式爲：職工本人月工資÷月計薪天數(21。75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例...

事假工資是扣基本工資和是扣基本工資績效工資總和扣除關於職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所...

加班工資可以按基本工資算嗎加班工資不是以基本工資爲基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需...

扣績效工資引起糾紛屬勞動爭議嗎扣績效工資屬於公司和勞動者在勞動報酬上發生爭議，屬勞動爭議。協商不成，可以到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。但是，如果勞動者沒有達到與公司簽訂的勞動合同績效工資約定的條...