有關試期的法律知識

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

關於試用期，我國法律中規定是包括在勞動合同期限裏面的，而對試用期的期限，法律中也是作出了想要限制的。那究竟試用期最長期限一般是多久呢？而在試用期內，單位是否能隨意的解僱勞動者？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、試...

試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

試用期是勞動合同中不可或缺的一部分，當然也有單位與勞動者沒有約定試用期。而關於試用期，也是要對勞動者的利益進行保護的。《勞動合同法》中限定了試用期的期限，那麼法定試用期期限到底是多久呢?本站小編爲您做詳細解...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

試用期不合格能延長試用期嗎?許多在試用期內考評沒過關的勞動者都在擔心這樣一個問題。究竟試用期不合格，單位是否能延長試用期期限呢？詳細內容請閱讀下文。《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

試用期裁員試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資。因...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

試用期合同到期還有效嗎到期之後就不會再具有法律效力。...

違法。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限，所以不能只籤試用期合同。法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定，勞動...

試用期離職工資怎麼算關於上述問題的解析如下：勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算爲加班工資，滿8小時的以平時小時工資的20...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

試用期合同(試用期勞動合同)甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年1月1日至年月日止(其中年月日至年月日爲見...

之所以用人單位要與勞動者進行試用期約定，主要是爲了考察勞動者，看其是否能夠勝任這份工作。對於試用期的期限，需要根據簽訂的勞動合同期限確定，那要是勞動者在試用期不合格能延長試用期期限嗎?我們一起在下文中進行了解...

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

根據我國法律中的規定，用人單位可以與勞動者協商約定試用期，但是隻能約定一次，並且對於試用期的期限也有嚴格的規定，最長是不能超過6個月。現實中，有的單位最開始與勞動者約定的試用期可能只有2-3個月，而發現勞動者在試用期...