有關競業禁止的法律知識

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

不正當競爭行爲1、含義：不正當競爭行爲，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行爲。在現實生活中，不正當競爭行爲五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的...

律師解析：1、與不負有保密義務的普通工作人員簽訂的競業禁止協議條款無效。競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。所謂“其他負有保密義務的人員”，應當是能夠接觸普通工...

勞動合同競業禁止違約金能否調整的1、當事人可以調整勞動合同的競業禁止違約金，只要用人單位與勞動者達成協商一致的，可以就勞動合同同業禁止違約金進行調整。同業禁止違約金是指勞動合同中載明的違反競業條款一方應當...

競業禁止是公司法規定的公司進階管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。公司法規定的競業禁止義務主要是針對在職期間的公司進階管理人員而言的，如果想對商業祕密進行保護，就涉及...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、公司法競業禁止條款《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規定，未經股東會或者股東大會同意，公司董事、進階管理人員不得“利用職務便利爲自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者爲他人經營與所任職公司同類...

你好請問一下關於競業禁止義務和保密義務的不同競業禁止義務的存在是有期限限制的，在職的競業禁止期限是勞動關係的存續期間。勞動者離職後的競業禁止期限，可以由用人單位和勞動者具體協商確定，但最長不得超過勞動合法法...

一、能否錄用有競業限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。二、怎樣解除競業禁止協議1、協商解除；...

公司法勞動法競業禁止原則之比較1、法律是否明確規定不同。競業禁止原則在公司法中是有明確規定的;而1994年勞動法則無明確約定，只是2007年出臺的勞動合同法補充規定可以透過勞動合同的可備條款或者保密協議來明確。2...

競業禁止補償標準對於應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以...

什麼是競業禁止，競業禁止補償金如何支付一、什麼是競業禁止所謂競業禁止是指爲避免用人單位的商業祕密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有...

競業禁止有哪些義務首先，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其次，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同...

律師解答：掌握商業祕密的人員。律師解析：競業禁止合同又叫“不競爭合同”，是指僱主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其僱員在職或離職後一段時間內不得與僱主競爭的行爲。競業禁止合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌...

一、商業祕密保護的競業禁止條款有哪些從法律層面來理解，競業限制是我國法律爲保護企業的商業祕密，由企業與負有保守商業祕密的勞動者約定在解除或終止勞動合同後，不得自營或者到與本企業生產或經營相同或類似業務的有競...

身爲公司的高層管理人員，肯定對於公司正在開發的項目是非常的熟悉的，因此爲了防止有一些公司的高層管理人員，利用自己公司所開發的項目獲得非法收入，公司法當中特制定了競業禁止。對於公司的高層管理人員來說，都有必要了解...

競業禁止員工賠償單位標準根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未...

對於競業禁止我們知道，競業禁止對於我們的理解就是禁止競爭行業，其實競業禁止是有關於商法理論的課題，國家目前對於競業禁止這一方面沒有明確的規定，都說商場如戰場，在經濟發達的今天，競爭是非常激烈的，那麼關於競業禁止的法...

保密和競業禁止協議競業禁止，也稱競業限制：是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位後一定期間內不得自營或爲他人經營與其所任職的企業同類的經營者。它作爲一項法律制度，主要體現在《公司法》和其他規章中。因此...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

競業禁止協議補償金由用人單位與勞動者協商確定，如果沒有競業禁止協議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低於最低工資標準。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題...

企業員工競業禁止合同甲方：（企業）乙方：（員工）住址：住址：法定代表人：身份證號碼：鑑於乙方已經（可能）知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，爲保護雙方的合法權益，甲、乙根據國家有關法律法規，本着平等、自願、公平、...

如果協議內容沒有法律關於無效合同規定的，競業協議就有約束力。但是，勞動者與用人單位簽訂競業限制協議的，用人單位需向勞動者支付競業限制補償，否則勞動者可以主張協議無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條規定，用...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...