有關入職的法律知識

合同期未滿辭職扣工資嗎勞動者合法解除勞動合同，用人單位剋扣勞動報酬的屬於違法行爲。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。個人提出離...

公司沒簽勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年！2、申請勞動...

朋友剛剛入職，請問入職一年半後才籤合同是怎麼樣的？《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...

一、員工入職幾個月需要簽訂合同呢員工入職一個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞...

入職15天是否可以離職1、可以離職，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。2、法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的...

入職需要戶口本嗎你問入職需要戶口本嗎？、現在因爲財務部工作的所有人員；因爲財務工作比較重要，老闆爲了保險起見，所以要求一定提供戶口本；2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保，因爲與現金打交道，而...

員工入職幾天玩消失可以辭退嗎？如何應對員工入職幾天玩消失麼，完善企業的制度，比如，無故曠工多少天的，且沒有說明情況的。屬於自動離職，勞動關係自動解除。單位保留對該職工擅自離職對企業造成損失的訴訟權利。把類似的這些...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

入職材料忘交了，材料交後未入職會怎麼樣？1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網絡瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單...

一、入職9個月沒簽勞動合同怎麼賠?1、入職9個月沒簽勞動合同需要賠償8個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...

2024年最新員工入職協議模板員工入職時需要與用人單位簽訂協議書，因爲此時雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，但如果存在有效的入職協議書，也會起到保護勞動者合法權益的作用。但是很多人不知道員工入職協議書應該如...

請問入職不滿一個月工資不發工資嗎你好，入職不滿一個月工資不發工資嗎，這一直是受到大家廣泛關注的問題，對於新員工來說，很有可能會遇到類似的事情，相對於老員工，新員工的工作經歷少，在處理問題上也不會那麼老練，在遇到這種工...

新工作入職需要離職手續無離職證明就入不了職嗎員工新工作入職需要員工提供離職證明是爲了避免員工和其他單位存在勞動關係，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那麼是可以...

一、入職半個月被公司辭退如何辦入職半個月被辭退是可以申請經濟補償的，如果公司不能出具相關證明，無故辭退，且拒絕給予經濟補償，可以走法律流程來保衛自己的權益。辭退員工補償根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

入職未滿一個月是否可以解除勞動合同1、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無...

入職半年懷孕需要怎麼辦呢？怎麼處理？下面爲大家解答入職半年懷孕：1、《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...

入職一個半月後才籤勞動合同如何補償勞動者入職用人單位1個月後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動...

入職合同聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：（附身份證複印件）甲乙雙方根據國家和市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_...

協議離職，新公司入職手續公司跟你協議離職，那麼要支付你經濟補償。但是公司給你培訓，那麼要做到服務期，那麼要賠償違約金的。離職後，去新單位，而且以前公司購買社保的，那麼要向新公司提離職證明、供失業證、社保手冊、員工檔...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位爲勞動者...

簽入職合同範文甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限爲(年/月)，自________年____月____日至________年____...

經紀人合作協議範本甲方：法定代表人：住所：乙方：法定代表人：住所：根據《民法典》及相關法律法規，甲、乙雙方在平等、自願、合法的基礎上，經協商一致達成如下協議：一、協議期限本協議有效期爲______年，即從______年______月______...

入職材料不全怎麼辦？謝謝幫助。如果因爲入職材料不全，用人單位剋扣工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、...

拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱爲緩量刑，是指對...