入職材料不全怎麼辦？謝謝幫助。如果因爲入職材料不全，用人單位剋扣工資是違法的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 法律依據：各省的工資支付規定。 入職時材料不全屬於單位內部工作問題，應當由單位各個部門協調解決，單位不能據此拖欠勞動者工資，依法應當按月足額及時支付勞動者工資。如果單位拒絕支付工資，員工可以透過法律途徑來解決這件事情。如果大家在碰到類型情況不知道怎麼辦時，可以請求專業律師的幫助。
