有關入職的法律知識

一、入職半年沒簽勞動合同怎麼賠償？半年沒簽勞動合同可要求公司支付每個月支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

入職不籤合同員工應該如何解決入職不籤合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。【法律依據】《勞動合...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位爲勞動者...

入職已婚寫未婚違法嗎入職已婚寫未婚不違法。我國《勞動法》《勞動合同法》並未將這種情形規定爲違法。在審判實踐中，只有在員工提供的虛假個人資訊嚴重影響到公司對其能力的判斷，並且在規章制度有明文規定的情況下，公司...

員工入職的協議書範本員工入職的協議書範本一甲方：乙方：身份證號碼：根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限爲(年/月)，自年月日起至年月日。2、乙方工作任務如下:3、乙方在協議約定工作期...

入職半年後離職需要怎麼辦理的呢？另一家公司同意的話，是可以的。法律並不嚴格禁止雙重勞動關係的存在。法律規定因個人原因提出離職報告後，三十日後勞動合同方解除，並不是提出後勞動合同後立即解除。如果立馬就走的話，屬於...

應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件）；2、英語四六級證書原件及複印件；3、報到證原件及複印件；4、身份證原件及複印件四份（正反面覆在一張上，並在一張上...

錄取和入職的區別體現在哪裏的啊？一般認爲，入職邀請函屬於締約邀請，具有一定的法律效力，比如，如果您在收到邀請函並且給予肯定的回覆、並且從原用人單位辭職後，新單位又拒絕接納您入職的，您可以要求賠償損失。同樣的，如果您給...

剛剛入職不久，靖江養老保險怎麼交的呢？自用工之日起三十日內辦理。兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交如果公司給你交的話,他們每月從工資里扣除8%，公司出22%，國家給你出70%，三者加起來就是你總共的保險基金，連續上...

派遣員工入職和正式員工入職有什麼區別？根據《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。我國《勞動合同法》的規定：第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的...

入職一年公司倒閉怎麼賠償律師解答入職一年公司倒閉終止勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，也要支付一個月工資的經濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...

一、入職簽訂勞動合同嗎入職簽訂的是勞動合同，勞動者和用人單位建立勞動關係應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。...

一、入職多久離職有工資，離職得不到工資該如何辦入職當天離職的，也是有工資的。如果勞動者離職得不到工資的，處理如下：1、與用人單位協商；2、向調解組織申請調解；3、向勞動行政部門投訴；4、向人民法院請求支付令；5、向勞動爭...

員工入職沒簽勞動合同如何辭職,怎麼規定的員工入職沒簽勞動合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者透過與用人單位協商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。法律...

2014年12月4日入職，年假如何計算？2015年有年假嗎有年假嗎？你好，工作1年以上（不論是否在本單位工作）就有年休假，你這種情況如果工作累計滿一年，2015年當然有年休假的，如果單位允許你休年休假，可以要求單位支付未休年休假的三倍工...

求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題，爲您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業爲規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...

新員工入職15天沒工資怎麼辦？用人單位應當及時發放工資，不得扣押工資。法律依據：《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...

入職一個月發現懷孕會被辭退嗎員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同後，職工發現懷孕，單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中，懷孕不屬於勞動者必須說明的跟合同有關聯的情況資訊。另外在履...

勞動法有沒有規定入職體檢入職體檢是專項體檢之一，旨在透過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。除有毒有害...

入職一年不籤勞動合同可以拿到多少賠償自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動...

一、入職9個月沒簽勞動合同如何賠?1、入職9個月沒簽勞動合同需要賠償8個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...

我弟弟沒有籤合同，諮詢下企業入職不籤合同用人單位和勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單...