入職已婚寫未婚違法嗎
入職已婚寫未婚不違法。我國《勞動法》《勞動合同法》並未將這種情形規定爲違法。在審判實踐中，只有在員工提供的虛假個人資訊嚴重影響到公司對其能力的判斷，並且在規章制度有明文規定的情況下，公司纔可以以此爲由解除勞動合同，例如學歷造假、隱瞞曾受過刑事處罰、隱瞞曾與原單位簽訂競業限制協議等情形。而未如實告知婚姻情況，不足以作爲公司開除員工的理由，也無法得到勞仲委或法院的支援。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十六條 ，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
