有關或負的法律知識

律師解析：信用卡持卡人欠款額度超過一萬元以上，經過髮卡行兩次以上催收超過三個月拒不償還的，銀行會凍結卡片並將列入黑名單，同時還會起訴信用卡詐騙及惡意透支，法院強制執行。起訴後拒不還款且欠款金額超過1萬的，這種行爲...

無罪或不負刑事責任辯護的法定理由。在我國《刑法》和《刑事訴訟法》中，可作“無罪辯護”或不負刑事責任辯護的情形大致有三種：一是刑法不認爲犯罪的，如《刑法》第三條法無明文不爲罪，《刑法》第十三條“情節顯著輕微危害...

經濟糾紛概述(一)定義經濟糾紛在民商事糾紛中佔有很大比例，是在經濟活動過程之中，不同的經濟行爲主體因爲不同類型的經濟活動而形成的民事權利義務關係。這樣的糾紛要經由民事訴訟的途徑進行處理，因此經濟糾紛責任承擔主...

企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條爲了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期...

聾啞人或盲人犯罪要怎樣負刑事責任聾啞人或盲人犯罪的，應當負刑事責任，但可以從輕、減輕或者免除處罰。對於又聾又啞的人或者盲人犯罪，綜合考慮犯罪性質、情節、後果以及聾啞人或者盲人犯罪時的控制能力等情況，可以減少基...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

民事經濟糾紛怎麼解決(一)申請經濟仲裁，當出現經濟合同糾紛，企業可以申請經濟合同仲裁。經濟合同仲裁是由國家規定的經濟合同仲裁機關依法對當事人之間的經濟合同糾紛居中調解，依法作出判斷或裁決的活動。(二)進行經濟訴...

勞動法主要是保障職工的權益，對勞動者的保護不僅體現在工資福利上，更重要的要保障勞動者的權利。勞動者因爲非工傷或者患病需要的醫療期，勞動法也有具體的規定，關於企業職工患病或非因工負傷醫療期規定具體的內容就是以下...

許多車主爲了給自己的愛車更多的保障，通常會購買一份保險商業險作爲補充。車主在行駛過程中如果不幸發生意外，在交通事故責任認定之後才能向保險公司索賠。但是，車子保險一般情況下都是不保人的，所以車主要合理搭配交通人...

一、出資的股權無權利瑕疵或權利負擔是什麼?未履行或者未全面履行出資義務或者抽逃出資的股東，其受限的股東權利範圍爲利潤分配請求權、新股優先認購權、剩餘財產分配請求權等財產性的自益股東權利，而不包括表決權、知...

聾啞人或盲人犯罪，按照我國《刑法》規定的罪行及量刑承擔刑事責任，但又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。《中華人民共和國刑法》第十九條規定又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。...

二審法院改判或駁回上訴的，訴訟費用如何負擔？《人民法院訴訟收費辦法》第20條規定：第二審人民法院對第一審人民法院的判決作了改判的，除了應當確定當事人對第二審訴訟費用的負擔外，還應當相應地變更第一審人民法院對訴訟費...

職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題，不僅是勞動者要關注，用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是爲工作，爲單位創造經濟效益。那麼，職工和單位都應該注意哪些問題呢?詳細內容請閱讀下文。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...

高空墜物行爲致人損害的民事責任：由墜物的所有人或管理人承擔;如果所有人或管理人不明確,由建築物的所有人或管理人承擔連帶責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外。難以確定具體侵權人的，由可能加害的建築物使用人給予補償...

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。(二)...

股權質押風險如何化解1、嚴格主體責任，完善資訊披露制度強化上市公司實際控制人的主體責任。針對部分實際控制人存在不提供或延期提供質押資訊等情況，建議在《上市公司資訊披露管理辦法》中明確規定實際控制人等相關方...

哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

隨着現代化的發展，城市中高樓林立，雖然非常整齊，但是也隱藏着很多危險。比如高空墜物甚至會帶來人身傷害。那麼，高空拋物或墜落物之人損害由誰的負責?如何賠償?下面小編收集了相關的資料，爲您詳細解答高空墜物帶來的人身傷...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...