有關工作崗位的法律知識

員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定...

企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位，崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的...

律師解析：特殊工作崗位中加班的認定辦法：除去標準工作時間後，勞動者根據單位的要求，所延長的工作時間就是加班的時間。一般加班的時間是每天不超過一小時；有特殊原因的，則每天不超過三小時，每月不超過三十六小時。並且單位要...

懷孕期間工作嗎女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但並不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕...

規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。如果勞動者不願接受用人單位的工作崗位調整，可以提出解...

在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定爲工傷職工在工作崗位上履行職責遭到暴力等意外傷害，一般應當認定爲工傷。《工傷保險條例》明確規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定爲工傷。...

病假期間被公司調整了工作崗位，合法嗎不合法1、勞動法規定員工病假期間單位不能單方面調整員工崗位的，需要變更勞動合同的，用人單位應與勞動者協商一致纔可以的。2、法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協...

一、工作崗位上突發性急病算不算工傷?工作中突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視爲工傷死亡。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和...

不能確定。按實際相關及相關的法律規定，由於無法對死亡進行定性，無法就死亡作出詳細回答。另外，由於賠償沒有相關的資訊，無法確定賠償的具體數額。相關的法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲...

勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行;沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者...

有經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍...

一、女職工懷孕調整工作崗位的情況有哪些(1)必須調整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬於孕期禁忌從事的勞動範圍，懷孕後必須調離原工作崗位改爲從事不屬於孕期禁忌從事的勞動;(2)可以調整的情形，即雖然女職工孕期...

一、在工作崗位突發疾病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發...

在工作崗位突發腦溢血死亡算工傷嗎工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

公司能隨意變更員工工作崗位嗎?很多勞動者在初入職的時候都會有這樣的疑惑，很怕以後公司變更了自己的工作崗位，讓自己長期出差或者直接去外地工作。究竟，公司能否隨意變更員工工作崗位。下面本站小編就爲您詳細介紹。一...

工作崗位的變更也是屬於變更勞動合同的內容，既然是在變更勞動合同，那麼單位能單方變更工作崗位嗎?相信很多人對這個問題都不是很瞭解，接下來就讓我們一起看看變更工作崗位的相關知識。崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故...

一、在工作崗位上病到算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾...

哺乳期工作崗位勞動法的規定有：1.勞動法第29條，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁...

按照《勞動法》第四章規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日期間，應當依法安排勞動者休假。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假...

一、工作崗位變更勞動合同規定需要重新簽署嗎?工作崗位變更勞動合同可以重新簽署，也可以不用重新簽署。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那麼，...

一、不屬於自己工作崗位發生工傷算工傷嗎1、只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關係的。2、法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一...

在工作時間工作崗位，因工人誤傷而受傷的算不算工傷職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...

一、工作崗位上突發腦出血是工傷嗎?《工傷保險條例》第十五條，工作崗位上突發腦出血也不一定是工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救...

在工作崗位突發疾病算工傷嗎在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死...