有關工作崗位的法律知識

公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什麼，這在簽訂勞動合同時已經明確，並在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規定，也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關係...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

一、工作崗位突發疾病多少小時後死亡不算工傷?一般疾病超過48個小時死亡的不算工傷，如果是工傷引起的傷亡超過48小時也可以認定爲工傷。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到...

一、視同工傷認定工作崗位包括哪些?在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，...

用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...

公司是否可以根據工作需要單獨變更員工工作崗位除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，纔可以變更勞動合同約定的內容。調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求...

瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎需要看是否是在試崗期內，以及是否屬於調崗後不能勝任，若是在試崗期內辭退的，是沒法要求經濟補償的，若是因調崗後勞動者經培訓、調崗後仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面...

在工作崗位突發疾病算工傷嗎在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死...

女職工在三期內，用人單位能否調整女職工工作崗位1、可以調整工作崗位，但是不得增加女職工的工作強度。2、《女職工勞動保護規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定爲工傷職工在工作崗位上履行職責遭到暴力等意外傷害，一般應當認定爲工傷。《工傷保險條例》明確規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定爲工傷。...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

醫院工作崗位調動申請書尊敬的領導：您好！我是XXX.從________年____月進入中醫醫院工作至今已有四年，目前在中醫醫院南關分部門診藥房工作。本人________年____月畢業於________學校________專業（________方向）畢業後聘到__...

一、不屬於自己工作崗位發生工傷算工傷嗎1、只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關係的。2、法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一...

一、工作崗位上突發腦出血是工傷嗎?《工傷保險條例》第十五條，工作崗位上突發腦出血也不一定是工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救...

工作崗位上工傷死亡認定需要提交的材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料：勞動合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，並根據最...

這種情況下，要看用人單位怎樣決定，可以開除，不保留工作崗位及工資，也可以選擇繼續留用，工作照做，工資照發。根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。管制是刑法規定的一種刑罰，是被依法追究刑事...

在工作崗位上猝死屬不屬於工傷員工在工作時間和工作崗位上猝死的，可以被認定成工傷，即便沒有在工作崗位上猝死，如果在工作時間和工作崗位上突發疾病，經過48個小時之內搶救無效死亡的也屬於工傷，我國法律制度中規定的工傷認...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動者和公司之間透過簽訂勞動合同來保證兩者的關係，如果沒有簽訂，自身的利益就難以保障，那麼當勞動者與公司發生矛盾，決定要退出工作崗位時，保留勞動關係怎麼樣?本站小編會對您這個問題做出詳細的說明和解答。保留勞動關...

單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

單位可否單方調整工作崗位1、勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什麼工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作範...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

通常情況下，用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協商一致，並就變更後的內容以書面形式確認。勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷，醫療期滿後無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時，用人單位可以根...