公司是否可以根據工作需要單獨變更員工工作崗位
除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，纔可以變更勞動合同約定的內容。調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：
1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。
2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。
3、如果員工不肯籤，或者對此有異議，則應按照公司內部預先的規定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。
因此，對於用人單位來講，合法的、詳細的、具有可操作性的規章制度是十分重要的，不僅可以保證企業用工的合法性，更是維護企業權益的保障。
