自來水與我們每個人的生活息息相關，關係到我們每個公民的切身利益。隨着國家經濟發展的宏觀調控，自來水公司爲了適應時代的變化需要進行改制，但由於對自來水公司進行改制有別於一般公司的改制，所以在對自來水公司進行改制時應特別注意。下面小編爲您解答自來水公司改制的注意事項有哪些的問題。
一、自來水公司改制要弄清各方關係
1、保證職工不下崗，不把職工推向社會的前提下，多數人的穩定與少數人的不穩定、全局的穩定與局部的不穩定、長遠的穩定與眼前的不穩定的辯證關係。
2、改革必須穩定，改革是爲了長期的、全局的穩定，但是一有點風吹草動就大驚失色，以爲不穩定，這種觀點是不對的。
二、年自來水公司改制必須規範操作
1、多方面聽取供水界和法律界專家的意見，按經濟規律辦事，按法律程序辦事，地方政府可以透過公開招標，選擇中介機構參與供水企業改革改制方案的論證和評估等工作，以達到最大限度地規避改制風險，降低改制成本的目的。
2、在招商過程中，由於沒有中介機構的參加，政府往往頻繁接觸和更換投資人，不斷修改合作條件，導致人員、時間和精力的投入很多，花費也很大，效果也不佳。
三、改革改制時，職工安置工作一定要做好
1、對職工關心的問題要及時、妥善地解決，不能遮遮捂捂，留下後遺症職工一次性安置費或經濟補償金的標準太低，大都是以當地上年度社會平均工資作爲基數，職工難以承受。而石油系統、銀行系統等，其標準比供水企業要高出幾倍乃至十幾倍。
2、改革改制不僅僅是供水企業幹部職工的觀念要改革，地方政府領導的觀念也要相應改革。應在科學穩定觀的指導下，根據供水企業的效益，要考慮政策性虧損因素和對國家的貢獻情況，從優先考慮職工置換身份時的一次性安置費或經濟補償金標準。
由上述內容我們可以看出，自來水公司改制時要注意多方關係的協調、並且要聽取專家和羣衆的意見，對自來水公司的職工也要進行妥善的安置，當然根據自來水公司本身的實際情況也需要注意其他的事項，要綜合全面細緻的考慮，以防引起不必要的糾紛，甚至影響到人民羣衆的生活。
