非法集資屬於違法行爲，與勞動者離職多久沒有關係。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在原用人單位從事違法犯罪活動，勞動者離職後，用人單位經公安機關查處，案件涉及到勞動者的，勞動者需要承擔法律責任，與勞動者是否離職無關。
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
