法律沒有硬性規定，企業可以查。國有企業是否會查違法記錄，法律法規以及相關規定都沒有明確的要求，這屬於企業自主管理的範圍。但簽訂勞動合同，企業詢問時，勞動者應當如實告知。一方以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，損害國家利益的，合同無效；受損害方也有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
《勞動合同法》
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
