公司企業在工作人員的年齡達到國家法定退休年齡時規定辦理退休。在其退休後會根據國家社會保障部門和企業的相關規定給予養老金，在資金計算內容中又包含多項，對於國家工作人員來說工齡算進社保退休工資嗎？下面365律師小編爲大家解答。
一、工齡算進社保退休工資
1、公務員退休的待遇，是指公務員退休後依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。
2、我國公務員退休金的計算方法通常爲退休前的標準月工資乘以一定的百分比。百分比的高低則根據工齡的長短來確定。退休金實行按月發放，其最低額應能維持社會一般生活水平，最高額則不應超過現任職同職級公務員的工資。除退休金外，公務員退休後，還可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在職時所享受的，退休後繼續予以保留，一部分是國家爲退休人員專門設定的，主要包括公費醫療、寒暑補貼、車旅費、喪葬補助、供養直系親屬的撫卹費等。
3、根據國務院發佈的機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。個人帳戶養老金月標準爲個人帳戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
二、社保退休工資工齡計算方法
1、基本工資。工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。
2、工齡工資(含工齡)。每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資。補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資。月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼。全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考覈認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。
6、工人的退休金。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分進階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
透過小編的介紹。“工齡算進社保退休工資嗎”這個問題你是否已經有了正確的認識。國家有規定工齡是算進社保退休工資的。可以按照工齡長短髮放資金多少。對於是否加入社保並且交納社保費用又有其他發放的規定。養老金的資金制度也有國家當地行管部門依法制定，符合當地生活發展條件。更多相關知識您可以諮詢本站湖北律師！
