工齡長短與退休工資多少區別大嗎
養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人帳戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人帳戶養老金可能算起來會略高一些。
繳費年限長短和多少是確定基本養老金多少的關鍵數據。
當前，企業職工退休基本養老金由有基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
2、個人帳戶養老金 = 個人帳戶儲存餘額/計發月數;
3、過渡性養老金，國發[1997]26號檔案實施前參加工作、國發[2005]38號檔案實施後退休的參保人員屬於“中人”。由於他們以前個人帳戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。
工齡的作用
1、影響基本養老保險金的高低
2、影響患病或着非因公負傷的醫療期長短
3、影響年休假天數
4、影響出國定居解除勞動關係的補償金
5、影響依法解除勞動關係的經濟補償或賠償金
工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，工齡越長，勞動者可以獲得的經濟補償金越多，單位支付經濟補償金的責任越大。勞動者在一個用人單位的工齡計算問題，在勞動者工作單位沒有變動的情形下，是很清楚的。但是，在勞動者工作單位變動以後，勞動者在若干個不同的單位工作的工齡如何計算，就成了一個難題。
退休養老金的高低主要取決於四個方面，工齡長短只是四個因素的其中一個部分。養老保險繳費的時間長短也是很大程度上決定了退休養老金的高低情況，繳費的時限長，養老金就可能越多，剛好繳費年限達到15年就是享受養老保險的最低標準。
