一、退休工齡與工資有關嗎?
相當一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。工齡對職工影響主要體現在兩個方面：
1、一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多;
2、本企業工齡是衡量職工醫療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。
職工工齡長短，是衡量一個職工爲社會所作貢獻大小的重要標誌之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關。2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業爲增強員工歸屬感，設立了工齡工資。
二、工齡越長，好處越多
(一)帶薪年休假
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1.職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。
2.滿10年不滿20年的年休假10天。
3.滿20年的年休假15天。
(二)醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
(三)病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
1、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
2、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
3、病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
(四)經濟補償金
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(五)養老金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
以上，本站小編就退休工齡與工資的關係這個問題爲您進行了詳細的解說。從上文中便可以瞭解到工齡與自己所得的工資的多少是密切相關的。工齡越長的還可以帶薪休假，其中也可瞭解到工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據，也就是說工齡越長福利越多。更多相關知識您可以諮詢本站相關律師。
