勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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醫療事故死亡賠償標準
根據《醫療事故處理條例》規定醫療事故致死賠償項目及標準：1、喪葬費
喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
2、死亡賠償金
1)死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；
2)六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
3、其他
受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
賠償標準：死亡賠償金=事故責任人所在地上一年度人均收入×20年
(1)城鎮居民爲：死亡賠償金=上一年度城鎮居民人均可支配收入×20年[60週歲以上的爲(實際年齡-60)；75週歲以上爲5年]
(2)農村居民爲：死亡賠償金=上一年度農村居民人均可支配×n〔n：60週歲以下爲20年(含)；60週歲以上：n=(實際年齡-60)；75週歲以上爲5年〕
(3)60週歲以下人員的死亡賠償金=上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)×20年。
(4)60週歲—75週歲人員的死亡賠償金=上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)×[20-(實際年齡-60)]。
(5)75週歲以上人員的死亡賠償金=上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)×5年
