规章制度是指用人单位依法制定并实施的,关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在实践中,我曾处理过一起涉及用人单位规章制度的劳动仲裁案件。某公司为了提高员工的工作效率,制定了一套严格的绩效考核制度。该制度规定,如果员工在一定期限内未能达到规定的业绩指标,将被扣除部分工资。员工们对此制度表示不满,认为其违反了公平、合理的原则,并向我咨询法律意见。根据《劳动合同法》的规定,规章制度必须符合公平、合理、合法的要求。如果规章制度的内容不公平、不合理或者违反了法律法规的规定,应当确认无效。在这个案例中,我认为该公司的绩效考核制度过于严格,没有充分考虑员工的实际情况和努力程度,因此确认该制度无效。