國慶節值班工資的計算

一、國慶節值班工資的計算

國慶節值班工資的計算為：國慶節法定放假天數為三天，這三天值班的，應按平時工資的三倍支付勞動報酬；其他休息日安排值班又不安排不補休的，應按平時工資的兩倍支付勞動報酬。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、節假日工資怎麼計算

勞動法規定法定節假日工資計算如下：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；

4、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

公司強迫加班違法嗎

公司強迫加班違法。具體如下：

1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

三、員工病假工資怎麼計算

計算職工病假工資的公式：病假工資=（計算基數/21.75）*計算係數*病假天數。病假期間，由於勞動者無法正常履行職能義務，因此工資並非按實計發，而是採取按照一定的標準扣除後進行支付。

員工病假工資後扣社保：

1、最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。但在醫療期內，單位應當給員工正常繳納社保。

2、按照法律規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

《勞動保險條例實施細則修正草案》

第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

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