勞動爭議已過仲裁時效怎麼辦
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”
既然法律上明確規定了勞動仲裁的時間為一年期，那麼如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權益了呢?顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。
我們知道，遇到勞動爭議我們不僅可以採取調解、仲裁的方式等，還可以依法向人民法院提起訴訟。律師365的小編在上文中為大家介紹了勞動爭議已過仲裁時效怎麼辦，我們得知，如果勞動者錯過了仲裁時效的情況下，依然能爭取自己的權益。因為即便是超過仲裁的法定時效，勞動者也可以就該勞動爭議向受理範圍的人民法院提起訴訟。大家遇到此類情況，一定要在法律規定的時效內維護自己的合法權益。
