對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
日照五險一金繳納比例如下
1、養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)
2、醫療保險
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+10元
3、失業保險
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
4、工傷保險
單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險
單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不要繳;
6、住房公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全日照市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
上述內容是日照五險一金繳納比例，企業給員工繳納五險一金是國家強制規定的，若是補交是要受到相應懲處的，大家可以在日照市人力資源和社會保障網上，查詢到單位給沒給自己繳納繳納五險一金，繳納了多少。若是查詢後發現不對，可以向勞動保障監察部門舉報。
