簽訂勞動合同時間1、合同就是雙方協商一致的結果，如果簽訂勞動合同的雙方對約定的勞動期限都沒有異議的話，是可以這樣簽訂的。 2、勞動合同法第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 3、根據上面第三條的規定，連續訂立兩次固定期限勞動合同的，應該簽訂無固定期限勞動合同。不過如果你個人同意企業和你簽訂固定期限的，也是合法的，或者説企業的行為是不違法的。
