勞動合同法簽訂的基本原則是什麼
勞動合同法簽訂的基本原則：(一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。
(二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。
(三)平等自願。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關係。
(四)協商一致原則。協商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。
(五)誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。
【法律依據】
《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
