勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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如何辦理勞務派遣手續？
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下： 1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《勞動合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務； 2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位； 3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關係及所從事工作崗位職責的具體要求。
