工傷糾紛律師解答

律師解答：能夠。律師解析：用人單位破產後工傷保險待遇仍能獲得保障。《工傷保險條例》第43條第4款規定，用人單位破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。對於個體工商户、合夥用人單位等被撤銷、...

律師解析：法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對於職工受傷後，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則...

律師解析：一次性工傷賠償協議書的格式主要包括：1.開頭，比如勞動者和公司的基本信息。2.賠償金額，比如一次性殘疾補償金，工傷醫療補助金等一些賠償金額。3.是付款的期限。4.是雙方的責任分配。5.是違約責任，主要是包括當雙方...

律師解答：申請工傷認定。律師解析：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下自然也就不會為員工購買醫療保險，這種情況下受工傷的，勞動者可以通過工資卡、工資條或其它工資發放記錄；職工花名冊；用人單位的考勤記錄；其他同事...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...

律師解析：應當注意時間與原則問題，具體如下：1、工傷事故處理的時間限制工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間內結案。如果遇到特殊情況，調查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結案和處理，一律應予...

律師解答：可以上訴。律師解析：民事訴訟上訴程序：1、當事人對當地第一審人民法院的裁定不服的，在裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴；2、上訴狀的內容應當包括當事人的姓名、法人及其法定代表人的姓名、其他組織...

律師解析：工傷賠償標準是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。而人身意外保險...

律師解析：(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷...

律師解析：離職的工傷賠償的算法：八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；而離職後的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金則按照該省的規定來算。法律...

律師解析：按照正常程序進行工傷認定。程序如下：1、先由用人單位或者職工一方依法向社會保險行政部門提出工傷認定的申請，提交相應的材料；2、然後由該行政部門決定是否受理；如果決定受理的，及時作出決定，並將決定書送達職工一...

律師解析：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...

律師解析：1、法官會依照工傷認定等具體情況進行判決。2、工傷鑑定勞動者確實為工傷後單位應當支付賠償金。3、在工傷保險、賠償問題方面有上訴需要可進行訴訟。4、作為原告，要拿出的材料是工傷認定書和與企業的勞務關係...

律師解析：工傷事故發生的經過報告的格式：事故發生的時間、地點。工傷事故的當事人及傷亡基本情況。事故發生的經過。事故發生的原因。事故的處理過程和補救措施。事故的善後處理。初步的責任認定。對責任人的處理意見。...

律師解析：工傷賠償標準：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付...

律師解析：1、寫清楚甲乙雙方的姓名、身份信息、電話號碼、家庭住址等基本信息。2、寫清楚甲乙雙方之間發生事故的具體情況，以及雙方之間達成協議的內容，比如賠償金額、賠償方式等。3、寫清楚雙方如果未履行協議規定的義...

律師解析：工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。區分工傷，應當掌握四個界限：1、時間界限：一般...

律師解答：主要有兩種。律師解析：工傷糾紛的管轄主要有以下兩種：(1)工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。(2)工傷待遇爭議案...

律師解答：依具體流程。律師解析：1、先將員工送往醫院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能...

律師解答：提交相關材料。律師解析：因工傷賠償產生爭議申請勞動仲裁時，勞動者要在一年內申請，申請時提交申請書、工傷賠償相關證據等材料。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對...

律師解析：按照法律辦事。完善公司規章制度，明確表達什麼情況下，什麼流程才是用人單位的真正僱員。與勞動者簽訂勞務合同，或者僱傭合同，或者其他代理外包協議。確認雙方不存在勞動關係。在特殊情況下，可考慮通過勞務外包公司...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：工傷賠償糾紛屬於勞動爭議糾紛，主張工傷賠償的前提是勞動者與用人單位存在勞動關係。如果説雙方對於勞動關係有爭議的話，那麼先提起仲裁確認雙方存在勞動關係。雙方確認勞動關係後，勞動...

律師解析：確定具體工傷傷殘等級才能確定相應的賠償標準。工傷保險待遇包括：1.醫療費、器具器材費；2.停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.傷殘津貼；6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：當工地出現工傷事故時，依據下列流程處理：1、將受傷職工送醫治療。2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定。3、認定為工傷的，按照認...