律師解答：申請工傷認定。律師解析：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下自然也就不會為員工購買醫療保險，這種情況下受工傷的，勞動者可以通過工資卡、工資條或其它工資發放記錄；
職工花名冊；
用人單位的考勤記錄；
其他同事的證言等證據證明雙方存在勞動關係，然後申請工傷認定，認定結果下來後要求用人單位支付工傷保險待遇。法律依據：《社會保險法》第41條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條
的規定追償。