一、蘇州高温費室內工作發放標準是多少?
蘇州高温補貼標準為每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)
《防暑降温措施管理辦法》
第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第十八條 承擔職業性中暑診斷的醫療衞生機構，應當經省級人民政府衞生行政部門批准。
第十九條 勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
二、高温作業有哪些規定?
《防暑降温措施管理辦法》
第十一條 用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
第十二條 用人單位應當在高温工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降温設施。
第十三條 用人單位應當制定高温中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，並根據從事高温作業和高温天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
第十四條 勞動者出現中暑症狀時，用人單位應當立即採取救助措施，使其迅速脱離高温環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降温飲料，並採取必要的對症處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衞生機構治療。
第十五條 勞動者應當服從用人單位合理調整高温天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調整安排。
第十六條 工會組織代表勞動者就高温作業和高温天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高温作業和高温天氣勞動保護專項集體合同。
關於高温費的發放問題，並不是説室內就沒有，室外工作就一定有高温費，關鍵取決於勞動者工作場所的温度，一般情況下，市內温度都在33℃以下，若超過33℃卻沒有高温費，公司的做法是違法的。
