一、員工在單位暈倒算不算工傷?
在單位暈倒一般不算工傷，工傷認定的標準是：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工因服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
二、工傷認定的流程是怎樣的?
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請;
2、機構工作人員受理資料，並對資料進行審核;
3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人;
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定;
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
三、申請工傷認定需準備哪些材料?
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
綜上所述，員工在單位暈倒，一般情況下不能享受工傷待遇，不過，員工暈倒後用人單位應該及時把員工送往醫院治療，如果暈倒，繼而突發疾病死亡，可以被認定成工傷。不是工傷的，如果員工身體虛弱，可以向用人單位請病假。
