自離後勞動合同一般就自動解除。根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。
如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結算工資的情況下還能要求勞動者賠償。
所謂的自離，應該是指勞動者單方面主動離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動關係。
至於勞動者自離多久之後解除勞動合同，沒有法律規定該項的期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。
【法律依據】
《勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
