勞動關係律師解答

《勞動合同法》規定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用...

企業與員工建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞...

公司辭退懷孕員工補償標準：1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二...

勞動者在哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的相關規定單方面解除勞動合同，同人單位違反規定的，則按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的標準是勞動者工作每滿一年，則向勞動者支付一個月工資的標準。【...

尊敬的領導：第一部分：寫明本人的入職情況。第二部分：寫明取得的工作成果。第三部分：寫明自身的成長及反思。第四部分，寫明對工作、單位、領導同事的熱愛，表達繼續在此工作、奉獻、成長的願望。最後寫落款和日期。法律依據：《...

離職辦理手續：1、離職書要寫明什麼原因；2、離職時間最好也在離職書中説白，以便公司考慮工作交接，體現人性化；3、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前一個月以書面形式向公司提出；4、離職後要關注五險一金...

若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解...

1、1972年出生的女職工退休年紀為：2022年，女幹部為：2027年。2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別...

沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；若還在試用期的話，則需要提前3天通知單位。2、當然，勞動者可以同時向公司...

一般情況下應屬於勞務關係，公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提...

勞務關係是勞動關係的對立面，如果不構成勞動關係，就屬於勞務關係，勞動關係需要符合法定條件。只要符合一方是單位一方是個人，個人滿16週歲且未達到法定退休年齡，雙方存在管理與被管理情形的，就屬於勞動關係，其他的屬於勞務關...

視具體情況而定。如果是有以下情形的，是可以辭退的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...

企業改制職工維權，可以有幾種途徑選擇：(1)首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。(2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。根據《勞動法》...

看具體情況定。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者...

勞動關係是指勞動者與用人單位之間形成的關係，用人單位一般是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等。僱傭關係是指雙方之間約定由一方提供勞務，完成指定的任務，另一方給付報酬的關係;雙方一般是平等主體...

《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從...

企業退休人員基本養老金水平上調5%左右。一、人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》。明確從2018年1月1日起為2017年底前，已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退...

出納工作流程：一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交...

所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定：“用...

不可以。女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）內，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期（孕期、產期、哺乳期）的女職工的合法權益。法律依據：《勞動...

一般而言同正式員工離職一致，但試用期辭職僅需提前三日通知用人單位。具體為：1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存...

離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名：________單位蓋章：____________年____月____日____年____月____日...

依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時...

勞動合同的終止分為：雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同。《勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動...