勞動關係律師解答

1、勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當支付經濟補償金。2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續簽而勞...

勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係，這是勞動關係的首要的特徵和根本標誌。勞動關係的表現方式是多樣的，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下...

保密協議是指協議雙方之間就一方瞭解另一方的信息，約定不得向任何第三方披露的協議。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十...

根據《中華人民共和國勞動合同法》41條的規定，對於需要裁減人員的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，方可以裁減人員。...

勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單...

根據我國勞動合同法以及相關法律法規的規定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當地的勞動局申請勞動仲裁，要求單位給予賠償。賠償的標準如下：員工工作滿一年的支付兩個月工資作為賠償金。按照我國...

二者的實際性質不同，前者為勞動關係，後者為勞務關係；前者是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的權利義務關係，具有隸屬性，後者是平等主體之間形成的權利義務關係，不具有隸屬性；前者勞動者需服從用人單位的規章制度，後者提供勞...

六級工傷解除勞動關係後有經濟補償金。六級工傷的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷...

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常...

雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以...

可以。公司拖欠的工資是公司的債務，欠工資可以申請企業破產。企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的...

1、提前一個月提請辭職。這是單位提出辭職的正常手續之一。並且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。2、當呈交離職申請後，必須註明要求離職的準確時間。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。3、工作對接，...

勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完...

法律、行政法規規定的其他情形。《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用...

沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；若還在試用期的話，則需要提前3天通知單位。2、當然，勞動者可以同時向公司...

拒不支付勞動報酬罪的主體是特殊主體，即負有向勞動者支付勞動報酬義務的自然人和單位，即僱主和用人單位。必須是負有向勞動者支付勞動報酬義務，如果沒有這個義務，不構成拒不支付勞動報酬罪。如在建築行業中，房地產公司作為...

工資薪金所得税實行扣繳制，由企業在發放給職工前進行代扣代繳，先到地税局辦理代扣代繳相關手續。然後在發放工資前，由企業財務人員按照税法規定，核算出每個人的應納税所得額。應納税所得額=（月收入-五險一金-起徵點-依法確...

辦理辭職手續的程序如下：1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；2、單位同意離職後，辦理交接手續；3、單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動法》第...

護林員崗位職責有：1、積極配合分場場長工作，努力完成工作任務。2、按時上下班，做好責任山場竹木的守護巡查。3、學習、宣傳黨和國家有關林業法律、法規，不斷提高執行政策能力和管理水平。4、熟悉和掌握分管山場情況，每月對...

交了辭職報告老闆不批准，先協商，協商不成走法律途徑。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...

企業與員工建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞...

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：（1）工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每週工作時間不...

能。我國勞動法律針對處於孕期、產期、哺乳期的女性職工規定了特殊的勞動保護制度，《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十二條規定，單位不得以懷孕、生產、哺乳為由對其進行單方面解除合同。但是...

1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身，那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求，比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等，僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果，定作人只能約定交付工作成...

正常離職指的是勞動者個人意願主動申請離職，或其他客觀因素必須離職如勞動者不能再適應崗位;非正常離職一般是勞動者違反法律法規的規定，或者違反用人單位的規章制度，用人單位給予其辭退決定，或勞動者擅自離職等情形。...