員工哺乳期內辭退賠償標準

根據我國勞動合同法以及相關法律法規的規定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當地的勞動局申請勞動仲裁，要求單位給予賠償。賠償的標準如下：員工工作滿一年的支付兩個月工資作為賠償金。
按照我國《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。