勞動爭議律師解答

律師解析：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依...

律師解析：員工拒絕與單位籤合同的，單位有權與員工終止勞動關係，且無需支付經濟補償金。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞...

律師解答：掛靠單位。律師解析：離職後個人是不能續生育險的，必須要掛靠單位，找新的單位幫忙繳納的，不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育保險實行社會統籌，建立生育保險基金，由企業繳納向社會保險...

律師解析：可以。以下情形提出離職後不滿一個月可以走：在用人單位與勞動者協商一致；在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業...

律師解析：勞動仲裁沒有20年的最長有效期。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若當事人因一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟而中斷。...

律師解析：無需其同意離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的離職，員工需要提前一個月以...

律師解析：補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償職工應得收...

律師解答：屬於。律師解析：屬於。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。建設工...

律師解析：公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

律師解析：勞動仲裁前股份公司已經註銷的，當事人可以將公司權利義務的承繼者或者有關責任人列為被申請人，請求仲裁機構來作出裁決；如果是在仲裁過程中註銷的，則可以變更或增加被申請人，請求有關責任人來履行生效的仲裁裁決，否...

律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

律師解析：單位在辭退勞動者時不需要勞動者簽字。如果單位是採取過錯性辭退的方式辭退勞動者的，可以立即與其解約，不需要提前通知，也不需要取得勞動者的同意。如果單位採取的是無過錯辭退的方式，則提前書面通知勞動者或者向...

律師解析：孕婦被違法辭退的，單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協商一致後解約的，則支付經濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。法律依...

律師解析：處理勞動爭議的法律途徑和方法：雙方當事人可以進行協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起...

律師解答：不可以。律師解析：員工懷孕公司不可以辭退員工。1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、職工享有休息休假的權利，任何單位或者個人不得剝奪。3、對於公...

律師解析：可以辭退懷孕員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共...

律師解析：從國企離職檔案的歸處：國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請，調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料，然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...

律師解析：企業辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...

律師解答：經過被告人的同意能夠提出上訴。律師解析：刑事訴訟中，被告人的近親屬經過被告人的同意能夠提出上訴，如果該近親屬是被告人的法定代理人的，則不需被告人同意即可提出上訴。上訴，是指當事人對第一審未生效的判決、裁...

律師解答：沒有。律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同，單位能夠制定單位內部管理制度。在實...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的...

律師解析：辭退證明要寫清被辭退員工姓名，以及辭退原因，注意需寫清是公司方辭退，而不是違規規定被開除。辭退證明：茲有我公司員工_____，性別____，身份證號為_____，原任本單位職務為____。因____原因，經本人所在單位主管與行政部...

律師解析：滿足以下要件構成拒不支付勞動報酬罪:主體為特殊主體為需要依法支付勞動報酬的個人和單位；主觀上為故意，過失不構成本罪；客體上侵犯了我國勞動市場管理秩序和勞動者獲得勞動報酬的權利；客觀上實施了逃避支付勞動...