勞動爭議律師解答

律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...

律師解析：從國企離職檔案的歸處：國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請，調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料，然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...

律師解析：應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

律師解析：以下是強迫勞動罪的構成特徵：主體為用人單位；在主觀方面必須出於直接故意；侵犯的客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情...

律師解答：以身份證為準。律師解析：在確定退休年齡時身份證與檔案不符的，一般是以身份證為準。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的，則根據户籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定；如果有其他證據足以...

律師解析：病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據：《勞動法》第四十七條用人單...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

律師解析：職工患糖尿病如果還在規定的醫療期內的，一般不會被辭退；但是醫療期屆滿，如果具有不能從事原工作以及單位另行安排的工作等情形的，單位可以辭退該職工，但是需要提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付給職工...

律師解析：構成強迫勞動罪的要素為:主體為特殊主體，指用人單位；主觀方面為直接故意；客體侵犯的是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節...

律師解答：可以。律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實...

律師解答：有權。律師解析：違約離職單位是有權要回培訓費的。法律規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過...

律師解答：不合法。律師解析：不合法。勞務分包再分包違法。目前我國的法律法規對建築工程的勞務分包並沒有詳盡的規定，僅有建設部的部門規章《建築業企業資質管理規定》以及最高人民法院《最高人民法院關於審理建設工程施...

律師解答：不能。律師解析：公司不能隨意辭退職工。如果公司違法辭退職工的，要向其支付賠償金。但如果職工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行為導致勞動合同無效等情形的，公司可以立即辭退該職工，且無需向其中支...

律師解析：企業惡意欠薪的維權方式:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。4.也可以直接申請...

律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

律師解析：員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有...

律師解析：1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金;2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月;滿10年及以...

律師解析：勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

律師解析：勞動仲裁一般在仲裁裁決生效後可以拿到賠償。若用人單位與勞動者產生勞動爭議，是不屬於終局裁決的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內，未向人民法院提起訴訟的，裁決書發生法律效力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲...

律師解答：可以。律師解析：寧波失業金可以一次性領取。領取失業保險金必須同時符合以下三個條件：1、非因本人意願中斷就業。滿足條件的情形主要有以下：第一，單位單方解除；第二，單位終止勞動合同；第三，其他非勞動者原因解除勞動...

律師解析：企業裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

律師解析：勞動者可以向用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門投訴用人單位，可以通過撥打舉報電話、提交舉報信，或者在勞動保障行政部門的官方網站進行舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益...

律師解析：用人單位認可的，書面辭職報告照片算證據。勞動爭議案件中當事人對自己提出的主張有舉證責任，但用人單位掌握管理相關證據的，由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的...

律師解析：個人所得税中贍養父母的專項扣除辦法：如果納税人是獨生子女，按照每月2000元的標準在個税中定額扣除；如果是非獨生子女的，則可以與兄弟姐妹分攤每月2000元的個税扣除額度，但每人分攤的額度不能超過每月1000元。法律...