勞動保障律師解答

律師解析：休完產假可以直接提出辭職，但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...

律師解析：員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。按照規定，用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

律師解析：根據《工傷保險條例》第14條規定，有下列情況之一的可以報工傷險：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時...

律師解析：可以申請供養親屬撫卹金的情形：死亡職工的親屬是依靠該職工來提供主要生活來源的，並且本人完全喪失勞動能力的；該職工的配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的；或者職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的等。法律依據...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：區分勞動安全與勞動保護的辦法：勞動安全是在生產勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發生。勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安...

律師解析：可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...

律師解析：懷孕期間被調崗降薪，女職工可就調崗降薪事宜與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

律師解析：公司開除員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年...

律師解析：工傷職工醫療期滿後如果不能從事原工作，經員工請求後，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位後任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。員工在規定的醫療期期間，單位是不得辭退...

律師解析：國家標準GB3608—93《高處作業分級》規定：“凡在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行作業，都稱為高處作業。”根據這一規定，在建築業中涉及到高處作業的範圍是相當廣泛的。在建築物內作業時，若在2M以上...

律師解析：公司合併後，被合併公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

律師解析：根據勞動法及其相關解釋的規定，工傷勞動仲裁申請書的寫法：1.寫明雙方的身份信息，包括姓名、電話、身份證號、住址、通訊方式等；2.寫明申請的訴求；3.寫明事實和理由；4.此致，某某勞動仲裁委員會；5.申請人簽字和日期。法...

律師解析：一、喪假直系親屬包括：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍；3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不...

律師解析：勞動法規定的用人單位權利：（1）依法建立和完善規章制度的權利。（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。（4）制定勞動安全操作規程的權利。（5）制定合法作息時間的權利。（6）制定勞動紀律...

律師解析：為60日內，但對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出。根據勞動法及相關司法解釋的規定，若當事人對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。法律依...

律師解析：標題：“請假申請書”三字寫在第一行中間位置。稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最後常以“請予准假”，“此致敬禮”，“不勝...

律師解析：公司倒閉，職工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。其標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，1、每滿一年支付一個月工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

律師解析：失業保險金領取無不良的後果。領取失業金是參保者的權益，只要符合領取政策，不存在騙保的行為，那麼就沒有什麼問題。失業保險金是對參加失業保險的失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。在勞動者有工作...

律師解析：離職時體檢不合格，如果符合患職業病等能被認定為工傷的情形，當事人可以要求賠償。可根據具體損害程度申請職業病鑑定，獲得相應賠償。職業病的鑑定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等...

律師解析：2022年喪假最新規定，主要包括：1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。2、員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根...

律師解析：根據從事的職業不同，退休年齡也不相同。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加工作年限滿十年的；（二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完...

律師解析：全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的用工形式；非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形...