勞動保障律師解答

律師解析：產假到期不去上班，生育津貼不會發放。原因在於：第一，生育津貼在法定產假期間才會發放，各地額外獎勵的產假期間大部分視為正常出勤，由用人單位支付產假工資。第二，產假到期不去上班，達到嚴重違反用人單位規章制度程度...

律師解析：標題：“請假申請書”三字寫在第一行中間位置。稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最後常以“請予准假”，“此致敬禮”，“不勝...

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...

律師解答：不算。律師解析：不算。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關...

律師解析：員工因病不能上班時，公司不能馬上解除勞動合同，按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期，但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時...

律師解析：用人單位併購後裁員的主要原因有：1、企業戰略的重新定位和文化理念的衝突；2、降低成本、縮減費用，解決短期資金短缺和財務難關；3、用人單位的主營業務發生變化和企業的效率提高。4、營造良好工作環境，減少員工衝突...

律師解析：實踐中，並不是只要員工因病不能上班，公司就可以馬上解除與其的勞動合同，按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期；但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許...

律師解析：職工存在以下情形之一的，公司不得通過無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。...

律師解析：《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更...

律師解析：1976年出生的女性2026年可以退休。根據我國法律規定，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年...

律師解析：中國女性退休年齡從45週歲到55週歲不等，根據情況不同退休的年齡也是不相同的，具體退休情況説明如下：1、女性幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和...

律師解析：1、用人單位停工停產、員工放假的，一個月以內的，支付正常工資，一個月以上的，支付生活費，最低的不得低於最低工資標準的80%；2、未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資。3、用人單位關閉的，終止勞動關係，支付經...

律師解答：不是的。律師解析：不是的。非全日制的勞動合同不需要備案，根據我國的法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。現行法律並未規定需要去勞動局備案，備...

律師解析：工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...

律師解析：女性幹部身份為55週歲，女性工人身份為50週歲。根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，羣眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一，都可以退休，男年滿六十週歲，女年滿五十五歲歲，參加工作年限滿十...

律師解析：勞動法的基本原則如下：勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置的原則。主要目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發...

律師解析：如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下...

律師解析：用人單位宣佈破產，資不抵債，在破產清償前會優先清償工人的工資，否則法院是不予通過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法...

律師解析：女職工生育時的產假，根據產前休假、難產、生育多胞胎等不同情形不同對待，法律對休假天數有相應的規定，用人單位應當嚴格根據法律的規定保障女職工的休假權利。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的...

律師解析：直系親屬喪假是1到3天，如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。婚假是1到3天，如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該...

律師解析：試用期員工一般賠償半個月薪資。我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...

律師解析：員工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...

律師解析：開除孕婦屬於違法解除勞動合同的行為，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...

律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

律師解析：勞動者請病假，單位一般不能因此而解除合同；但是在醫療期滿後，如果勞動者具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位可以解除勞動合同，但是要提前三十日書面通知勞動者本人或者向其額外支...