有關新入的法律知識

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、對新入職人員試用期勞動合同中可以約定的時間是多久?對新入職人員，勞動合同中可以約定的試用期時間需要根據合同期限確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

懷孕解除勞動合同賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...

新員工入職前，都會和單位簽訂相關的協議，以保證雙方的利益不受到損害。新入職工資往往是員工首要考慮的因素，那麼很多員工不清楚工資的計算方式到底是怎樣的，以至於後期會產生一些問題。以下是小編整理的相關計算方法，希望...

員工在企業幹活，除了拿到工資報酬外，還可以在法定節假日休息。另外，我國法律明確了帶薪年休假制度。有的老員工可以一次性休十五天。很多企業將休年假的條件限定為工作一年以上，那麼，新入職的員工享受年假待遇嗎?下面小編...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

新勞動法辭退銷售試用期員工要賠償嗎需要看是因為什麼原因被辭退的，如果用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經補償。《勞動合同法》第四十六條...

新入職員工被辭退有工資怎麼算【合同法】第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的...

一、新入職在公司上班半個月辭職有工資嗎?在公司上班半個月辭職有工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行...

新入職員工年休假《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在...

畢業生通過應聘找到工作後，單位會要求在規定的期限內報道，並完成入職手續。這樣一來，就標誌着員工步入新單位了。由於初到職場，很多事情都需要注意，稍微有處理不當的地方，就容易引發誤解，給同事和領導留下不好的印象。那麼新...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

新入職員工前言範文入職培訓是企業為使新員工在入職前對公司有一個全方位的瞭解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的規章制度及行為規範；幫助新員工適應工作羣體和工作規範，明確自己的崗...

一、新入職沒簽合同辭職要辦理離職手續嗎?需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。二、個人提出離職的三種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提...

新員工入職年假是跟老員工一樣的還是沒有年假《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，新員工入職年假第二年才有。如果你是職場新人，進入一家新單位第一年是不能享受帶薪年...

新入職員工勞動合同嗎剛入職在試用期也要簽訂勞動合同的。職工在試用期的，與用人單位也存在勞動關係，應該簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

公司新入職應屆生轉正申請書____________尊敬的各位領導：我是，20____年____月____日入職，入職時間雖然不長，但是在同事們的幫助下，經過了輪崗實習之後，我基本掌握了本部門各崗位的工作內容，以及公司相關的管理制度，逐漸的適應...

新入職人員需提供資料1.身份證原件及複印件3份;2.學歷、學位證書原件及複印件各1份;3.離職證明原件1份;4.體檢單1份;5.一寸彩照1張。...

我想請婚假，請問新入職員工有婚假嗎？你好，關於你諮詢的新入職員工有婚假嗎這個問題，回答如下：符合《婚姻法》規定的職工結婚時，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的一方或雙方，另增加7天假期。職工結婚時雙方不在一地工作的，可另給予...

公職教師辭職需要違約金嗎不需要，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而沒有組織專項培訓，或者簽訂保密協議的，那麼單位無權約定違約金，勞動者可以反映到勞動行政部門解決。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培...

員工在企業工作，依法享有年休假。年休假是企業應當提供給員工的福利。然而，現今社會，許多中小型企業，為了自身利益，歪曲年休假政策，向員工傳達不實消息。眾所周知，年休假的天數是根據員工本人的工作年限而定的，其參照的工作年...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...