有關兩倍的法律知識

倒籤勞動合同能否免於支付兩倍工資倒籤勞動合同不能免於支付兩倍工資。事後補籤並不能免除之前未籤勞動合同的責任，用人單位自用工之日起未訂立勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動...

合同單方違約是否可以支付兩倍違約金,怎麼規定合同單方違約，一般支付違約金可以是兩倍，法律沒有規定違約金的具體標準。違約金由雙方自行協商後確定，約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的...

隨着我國法律的健全，也會在各個方面保障着公民的權益，在勞動法中就規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位拒絕簽訂合同，是要給勞動者支付兩倍的工資嗎?按照有關規定，如果沒有簽訂合同，是要在用工之日開始就...

無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

諮詢未簽訂勞動合同兩倍工資的時效是怎麼規定的？根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於用人單位未簽訂書面勞動...

拖欠工資賠償金您好，關於“拖欠工資兩倍賠償金”這個問題，我的解答如下：拖欠工資賠償金《安徽省最低工資規定(修改草案)》公開徵集民意剋扣或無故拖欠員工工資，單位或將要支付工資賠償金。從昨天起至2009年1月20日，《安徽...

一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞...

一、申請仲裁索要加班兩倍工資怎麼計算仲裁費?申請仲裁索要加班工資是不需要交仲裁費的，勞動仲裁是免費的。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。二、加班...

勞動者勞動合同崗位工資怎麼算？一、勞動者勞動合同崗位工資怎麼算?S=K×(1N×Q)S-崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差係數二、什麼是崗位工資崗位工資(PostWage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動...

一、勞動仲裁兩倍工資怎樣算勞動仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個月起開始計算的，計算至勞動者在本單位的截止工作時間，但是最多隻能計算至單位用工滿一年時為止，即最長時間只能是十二個月的雙倍工資。《勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞...

除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月，國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”因此，農曆正月初一到正月...

(一)、不籤勞動合同1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？關於“未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算”的相關解答如下：您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二...

職務侵佔是親告罪不從案件性質看，職務侵佔罪是公訴的，由檢察院起訴，不屬於親告罪的範疇。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。法院審理刑事案件，分公訴...

一、解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

2017白銀交通事故工傷賠償是怎樣的我們在生活中經常會發生工傷，那要是在下班的時候發生交通事故屬於工傷嗎?上下班期間，意外也是時有發生。那麼在上下班途中，如果發生意外算工傷嗎?上下班途中出意外是否可以算作工傷？2017...

一、辭退員工什麼情況下補償兩倍用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...