未簽訂勞動合同離職能有補償嗎

未簽訂勞動合同辭職有補償嗎

用人單位與勞動者之間自用工之日起就應該簽訂勞動合同 ，如果沒有籤合同，勞動者先提出辭職 ，是否能得到相應的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類問題。 　　未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯繫。無論什麼原因你與單位的勞動關係終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關於解除勞動關係你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關係。單位需要證明規章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關係，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關係雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關係和入職時間及勞動關係解除期間 ，那麼這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。

上述內容如果沒有解決您的問題，可以諮詢本站網專業律師，為您提供專業法律解答。