勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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辭職書怎麼寫
作為格式公文，首先，應註明文件接收的對象，也就是寫給誰的，通常都是寫給公司的，所以抬頭一般寫某某公司。然後是正文。正文可以開宗明義，直接講辭職的理由，我為什麼要辭職，基於什麼樣的原因。到底是世界很大，我想去看看。還是有一份更好的工作在等着我，亦或是因為公司拖欠我工資好幾個月了，五險一金也沒交，我無法忍受，所以要辭職。講清楚原因了，再寫你準備離職的時間。按照規定，正常辭職要提前1個月通知，試用期辭職的要提前3天，所以離職的時間必須明確具體，以便給單位有時間去準備找接替你的人。如果是因為單位違法導致你要離職的，可以不提前通知，可馬上走人。最後，應當在文末簽上你的大名並註明時間。簽名這一點特別重要，不能全文都是打印件，否則沒有法律效力。記住哦。
