新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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逃税罪罰金如何計算
逃税罪的立案標準如下：1、納税人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納税申報或者不申報，逃避 繳納税款，數額在五萬元以上並且佔各税種應納税總額百分之十以上，經税務機關依法下達追繳通知後，不補繳應納税款、不繳納滯納 金或者不接受行政處罰的;
2、納税人五年內因逃避繳納税款受過刑事處罰或者被税務機關給予 二次以上行政處罰，又逃避繳納税款，數額在五萬元以上並且佔各税 種應納税總額百分之十以上的;
3、扣繳義務人採取欺騙、隱瞞手段，不繳或者少繳已扣、已收税款， 數額在五萬元以上的。
